Senior w firmie audytorskiej jest kierownikiem projektu, co związane jest z odpowiedzialnością przeprowadzenia badania oraz finalizacji go w odpowiednim terminie.

Senior odpowiada przed managerem oraz partnerem za wykonanie projektu. Obdarzają go zaufaniem i powierzają oni mu realizację badań konkretnych Spółek. Osoba na tym stanowisku celem realizacji projektu kontaktuje się z powyżej wskazanymi osobami i omawia kluczowe kwestie zidentyfikowane podczas badania. Kluczowe na tym stanowisku są umiejętności miękkie (kontakt z klientem, managerem i partnerem oraz odpowiednie zarządzanie zespołem), umiejętność zarządzania czasem oraz pozyskana wiedza.

Senior odpowiedzialny jest za przeprowadzenie badania i celem realizacji tego zadania wykonuje między innymi następujące zadania:

- zaplanowanie pracy oraz omówienie jej z managerem oraz partnerem w ramach prowadzonego projektu audytorskiego (w tym między innymi: zakres badania, identyfikację rodzajów ryzyka, procedur audytorskich i dobór narzędzi)

- przeprowadzenie badanie (zazwyczaj w badanej Spółce),

- kontakt z klientem podczas projektu,

- zarządzanie grupą asystentów i praktykantów (najczęściej 1–4 osób) podczas projektu (w tym między innymi: rozdzielenie zadań, wyjaśnianie kwestii w przypadku zidentyfikowanych wątpliwości i weryfikacja wykonanej pracy),

- przygotowywanie wstępnej wersji opinii i raportu z badania, listy proponowanych korekt oraz listu do zarządu.

 Wynagrodzenie seniora uzależnione jest od wielu czynników. Do głównych należą:

- stanowisko seniorskie (S1, S2 czy S3),

- doświadczenie oraz umiejętności,

- oceny pod koniec roku (od których uzależniony jest awans),

Miesięczne wynagrodzenie brutto na stanowisku Seniora:

                                      Żródło: Goldman Recruitment Salary Survey 2018

< Powrót